HR Mенеджмент
Управление человеческими ресурсами всегда актуально. Таким образом, правильное управление такими ресурсами очень важно для реализации как текущих, так и стратегических планов.
Для малых и средних предприятий, у которых нет отдела кадров или которые хотят протестировать систему на соответствие действующему законодательству или которые не имеют соответствующего плана роста персонала, BERC Group предлагает следующие кадровые услуги на соответствующих условиях.
1. Набор Cотрудников
- Объявление о вакансиях
- Фильтрация заявлений о приеме на работу (CV)
- Организация вступительных экзаменов в соответствии с существующим банком тестов
- Проведение интервью
2. Ведение кадрового учета
- Заключение трудовых договоров и внесение их в электронную информационную систему.
- Подготовка требований к работе и написание важных внутренних правил
- Подготовка приказов о приеме на работу, изменении и увольнении в соответствии с требованиями законодательства
- Внесение записей в рабочие тетради
- Ведение учета ежемесячного рабочего времени
- Обязательное страхование работников от потери трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3. Анализ кадровой документации
- Анализ соответствия физических документов и электронных данных предприятия требованиям законодательства.
- Согласование выявленных несоответствий с требованиями законодательства
- Подготовить и сдать отчет о существующих рисках
4. Регистрация и аннулирование
- Оформление документов для регистрации юридических и физических лиц, открытие счетов в банках, заключение трудового договора с законным представителем.
- Приостановление деятельности
- Анализ прекращения деятельности юридических и физических лиц, подготовка и подача заявлений и соответствующих отчетов.
- Бухгалтерский анализ, устранение недостатков, расчет налогового обязательства, заявление об аннулировании.
- Ликвидация юридических и физических лиц.
